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一般事業主行動計画（女性活躍・次世代育成支援）
次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、行動計画を策定いたしました。また、女性の活躍に関する情報を公開いたしました。
☆計画期間 令和５年９月１日～令和10年８月３１日までの５年間
☆次世代育児支援
目標１：育児介護休業等規定を、労働者および管理職に配布し、制度の周知を図る。
〈対策〉
●令和５年１０月～ 全職員へ育児介護休業等規定を配布
●令和６年 ４月～ 管理者ミーティング、リーダーミーティング、ユニット内ミーティングなどによる全職員への周知
☆女性活躍
目標２：年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間 ６ 日以上を目指す。
〈対策〉
●令和５年１０月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和６年 １月～ 管理者ミーティングでの検討開始
●令和６年 ４月～ 計画的な取得に向け、有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめ、ユニットミーティングで話し合い取得を促すことなどによる取得促進のための取り組みの開始
☆女性の活躍に関する情報公開（2023年9月1日現在）
労働者に占める女性労働者の割合 82％
管理職に占める女性労働者の割合 88％